İş Dünyasında Güven Krizi ve Şeffaf Onboarding
Catfishing Nedir ve İş Dünyasında Nasıl Görünür?
İş görüşmelerinde sıkça duyduğumuz “ghosting” kavramının işveren tarafındaki karşılığı catfishingdir. Catfishing, kısaca kendini olduğundan farklı göstermek anlamına gelir. İşverenler, özellikle genç neslin ilgisini çekmek için iş ilanlarında rolü, yan hakları veya kurum kültürünü olduğundan daha cazip şekilde sunabilir. Ancak işin gerçeği çoğu zaman farklı olabilir.
Neden Catfishing Yapılır?
• Nitelikli adayları çekmek için cazip bir hikâye oluşturulur.
• Kısa vadede işe alım sürecini hızlandırır.
• Uzun vadede güven kaybı, yüksek devir oranı ve işveren markasında zedelenmeye yol açar.
Catfishing’in Sonuçları
Çalışanlar için: Motivasyon kaybı, güven erozyonu, sessiz istifa veya hızlı ayrılıklar. Özellikle ilk iş deneyiminde yaşanan güvensizlik, ileriki yıllara taşınan bir travmaya dönüşebilir.
İşverenler için: Tekrarlayan işe alım döngüleri, olumsuz platform yorumları ve ekiplerde artan iş yükü.
⸻
Çözüm: Şeffaf Onboarding
Catfishing’in panzehiri şeffaflık ve güçlü bir onboarding sürecidir. Onboarding, yalnızca kurum kültürünü tanıtmak değil, aynı zamanda performans hedeflerini netleştirmek ve çalışana güvenli bir başlangıç sağlamak için kritik bir adımdır.
Şeffaf Onboarding Nasıl Olur?
1. Beklentileri Netleştirin: İş rolü, sorumluluklar ve performans hedefleri ilk günden açıkça paylaşılmalıdır.
2. Kurum Kültürünü Anlatın: Çalışanın değerlerle uyumunu sağlamak için kültürel normlar ve iş yapış şekilleri detaylı şekilde aktarılmalıdır.
3. Sürekli İletişim: İlk haftalarda düzenli check-in’ler, soruları ve belirsizlikleri gidermeye yardımcı olur.
4. Geri Bildirim Kültürü: Olumlu ve yapıcı geri bildirimlerle güven ortamı güçlendirilir.
5. Mentorluk ve Koçluk Desteği: Mentor, kültürü aktarırken; koç, çalışanın potansiyelini keşfetmesine ve performansını artırmasına odaklanır.
⸻
İlk 90 Gün Koçluğu: Hedef, Performans ve Uyum
Yeni çalışanın işe adaptasyonu ve performans gelişimi için en kritik dönem ilk 90 gündür. Bu süreçte koçluk desteği, çalışanın rolünü ve hedeflerini netleştirir.
• İlk 30 gün: Kurum kültürüne uyum, beklentilerin anlaşılması.
• 60. gün: Güçlü yönlerin keşfi, performans hedeflerinin belirlenmesi.
• 90. gün: Stratejik katkı planı ve uzun vadeli gelişim yol haritası.
Bu yapılandırılmış yaklaşım, çalışanın adaptasyonunu hızlandırır ve işverenin verimliliğini güçlendirir.
⸻
Sonuç: Güven İlk Günden Başlar
Yanlış vaatler yalnızca çalışanın değil, işveren markasının da geleceğini gölgeler. Şeffaf onboarding, İlk 90 Gün Koçluğu ve mentorluk desteğiyle güçlendirildiğinde, hem kurum hem de çalışan uzun vadeli başarıya ulaşır.
Unutmayalım: Şeffaflık bir lüks değil, iş dünyasında itibarın en sağlam sigortasıdır.
